» Työelämä » Työssä jaksaminen
Työn sopiva mitoitus ja riittävä henkilöstömäärä ovat edellytys työssä jaksamiselle
Ylitöiden jatkuva tekeminen/teettäminen on lyhytnäköistä. Liiallinen työn kuormittavuus ja sidottuneisuus, kiire sekä ongelmat työpaikkojen vuorovaikutussuhteissa polttavat ihmisiä loppuun. Työssä jaksamisen kannalta keskeistä on mielekäs työ, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet, kannustava ja osaava johtaminen sekä hyvä työilmapiiri. Ikäjohtamiseen ja ikäihmisten jaksamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Työelämän hyvä laatu rohkaisee ihmisiä pidentämään työuraansa.
Vuorotteluvapaa vakinaiseksi
Vuorotteluvapaa on yksi keino saada tauko työntäyteiseen elämään. Vuorotteluvapaa on osoittautunut tarpeelliseksi työn jakamisen muodoksi, jolla työtön pääsee työpaikkaan kiinni, samalla kun pitkään työelämässä ollut henkilö voi hengähtää ja kehittää vaikkapa osaamistaan. Vuorotteluvapaajärjestelmä tulee vakinaistaa.