» Työelämä » Kirjoituksia työelämästä » Työelämä
SDP:n tulevaisuusseminaari 9.9.2007 Lahti
Tasa-arvoa ja laatua työelämään
Työpaikkoja ja yrityksiä on syntynyt ennätystahtia.
Työllisyysaste on noussut. Suomalaiset jäävät eläkkeelle entistä
myöhemmin.
Työ- ja sosiaaliturvalainsäädäntöämme on uudistettu,
muutosturvaan ja työelämän kehittämiseen on panostettu.
Tällä linjalla on syytä jatkaa.
Sosialidemokraatit ovat edistäneet vahvaa talous- ja työllisyyspolitiikkaa ja kolmikantaista työmarkkinayhteistyötä. SDP nähdään parhaana palkansaajien asemaa hoitavana puolueena. On tärkeää, että puolue ajaa kaikkien palkansaajien asiaa.
Pohjoismainen työmarkkina- ja sopimusmalli luo vakautta, kilpailukykyä ja tuottavuutta. Se toimii joustavasti kansainvälistymisen, teknologian ja työn murroksessa. Ilmastonmuutos ja ekologinen kestävyys sekä väestön ikärakenteen muutos luovat uusia haasteita. Meille on tärkeää edistää inhimillistä työelämää ja ihmisoikeuksia kaikkialla maailmassa.
Korkea järjestäytymisaste, yhdessä tekeminen ja vastuun kantaminen mahdollistavat työelämän tasa-arvoa ja laatua. Myös nuoret on houkuteltava mukaan. Yhteistyötä ja tasavertaista sopimustoimintaa on kehitettävä työpaikoilla ja järjestöissä. Työelämän perusoikeudet ja luottamushenkilöiden turvatut toimintaedellytykset luovat perustan. Osaava, sitoutunut ja hyvinvoiva henkilöstö on voimavara!
Palkansaajanäkemyksistä kertovan työolobarometrin mukaan työelämän laatu on pääosin parantunut. Osaamisvaatimukset ja –taso ovat kasvaneet nopeasti, uutta tekniikkaa hyödynnetään, vaikutusmahdollisuudet ovat parantuneet ja työt monipuolistuneet. Tyytyväisimmät kokevat työnsä merkitykselliseksi ja tärkeäksi, heillä on hyvät kehittymismahdollisuudet ja arvostuksen tunne työpaikalla. Hyvä työ antaa iloa, intohimoa ja itseluottamusta!
Työelämässä tapahtuu myös huonontumista ja polarisoitumista. Kilpailtaessa työvoimasta hyvän johtamisen ja työkulttuurin tarve korostuu, ja kaikilla työpaikoilla ei ole siihen eväitä. Kiire ja työpaineet ovat kasvaneet, etenkin kuntatyössä. Palkattomat ylityöt sekä työn ja perheen yhteensovittamisen haasteet ovat arkipäivää. Erilaiset työnteon ja työajan muodot, kuten vuokra- ja freelancertyö, vastuita hämärtävät alihankintaketjut, sekä harmaa työ lisäävät turvan tarvetta.
Ulkomaalaistaustaisen työvoiman osuus kasvaa tulevaisuudessa. Monella maahanmuuttajalla on puutteita suomen kielen taidossa ja vaikeuksia työllistyä vielä pitkään maahantulon jälkeen. Tasapuolisessa kohtelussa ja suvaitsevaisuudessa on parantamisen varaa. Ruotsi on meitä edellä – mitä voimme oppia Ruotsin kokemuksista?
Naisalojen aliarvostus ja palkka-ale on suuri tasa-arvo-ongelma, joka aiheuttaa työvoimapulaa esimerkiksi hoiva- ja hoitotyössä. Työn vaativuus ja oikeudenmukainen palkka eivät kohtaa. Kasaantuneet pätkätyöt ja perhevapaat heikentävät naisten toimeentuloa. Perusteettomien pätkätöiden kitkemiseen on saatava vauhtia. Tarvitsemme rahaa ja tahtoa. Samoja haasteita on Ruotsissa. Miten saamme todellisia edistysaskelia palkkatasa-arvossa?
Muita kirjoituksia työelämästä
Eläkeryhmille tuli kiire »
Työelämä »
Solidaarista palkkapolitiikkaa tarvitaan »
Kuntatyönantajan haasteita »