» » Valtuustotyö » Palvelukeskuksen toimitusjohtajan viran täyttäminen
31.1.2007 puheenvuoroni keskustelussa:
Palvelukeskuksen toimitusjohtajan viran täyttäminen
Palmia tuottaa tärkeitä peruspalveluja helsinkiläisille. Sen toimintaa on tehostettu viime vuosina aika reippaasti ja toimintaa on kehitetty. Henkilöstö on ollut aika kovilla niissä monissa muutoksissa. Kysymys on työvoima- valtaisesta liikelaitoksesta. Silloin henkilöstöjohtaminen on hyvin tärkeä osa toiminnan vaikuttavuutta ja onnistumista ja henkilöstöpoliittinen osaaminen korostuu. Tässä on kysymys sosiaali-, terveys- ja koulupuolella olevista siivous- ja keittiötyötä sekä isäntä- ja turva- palveluja tarjoavista yksiköistä ja niissä toimivista henkilöistä.
Haluaisin ottaa yleisemmän huomion vielä tähän hakuprosessiin. Meillä oli viime syksynä täällä valtuustossa käsittelyssä tasa-arvosuunnitelma. Siinä yhteydessä totesimme - tai ainakin minä totesin -, että olisi tärkeätä pystyä lisäämään virastoissamme ja keskeisissä liikelaitoksissamme naisjohtajien määrää. Tässä on nyt kysymys virastosta, jossa on paljon naisia työntekijöinä. Ja kun katson hakijaluetteloa, niin laskujeni mukaan 25 hakijasta yksi on nainen. Tällöin voi tietysti miettiä, että naisissa on vikaa, kun eivät hae.
Toinen näkökulma on myös se, voisiko Helsingin kaupunki tehdä jotakin sille, että meidän hakuilmoituksemme ja rekrytointiprosessimme olisi sellainen, että myös naiset hakisivat näitä virkoja. Eli positiiviseen(?) syrjintään on mahdollisuuksia. On mahdollista esimerkiksi hakuilmoituksiin laittaa rohkaisua siitä, että sekä naiset että miehet hakevat tällaisia korkeita virkoja. Sillä voisi olla mielestäni johtamista parantava vaikutus.