» Helsinki » Valtuustotyö » Palmia -keskustelussa kommenttipuheenvuoro
Palmiasta ja kestävästä henkilöstöpolitiikasta 13.4.2005 (kommenttipuheenvuoro kyselytunnilla)
Helsingin kaupunki vastaa Palmian kestävästä henkilöstöpolitiikasta
Valtuutettu Mickelsson on kiinnittänyt huomiota Palmian esimiesten valmiuksiin kestävän henkilöstöpolitiikan synnyttäjänä. Esimiesten osaaminen on tietysti tärkeää työpaikan arjessa, mutta se ei varmista kestävää henkilöstöpolitiikkaa Palmiassa tai missään muuallakaan.
Palmiassa harjoitettavan henkilöstöpolitiikan kestävyyden kannalta on keskeistä, että Helsingin kaupunki Palmian omistajana kantaa vastuunsa vastuullisena työnantajana. Valtuustolle tuleekin pian tilaisuus kantaa vastuuta Palmian kestävästä henkilöstöpolitiikasta. Nähtäväksi siis jää missä määrin valtuutetut ovat sitoutuneet tekemään palmialaisten ja Palmian kestävän henkilöstöpolitiikan kannalta hyviä päätöksiä.
On ilmeistä, että Palmian asettaminen suunnitellulla tavalla kilpailutukseen johtaa toimintojen ulkoistamiseen, pienipalkkaisten siivous- ja ruokapalveluammattilaisten työsuhdeturvan rapautumiseen, palkkatasojen ja muiden työehtojen sekä eläketurvan heikkenemiseen, pätkätyösuhteiden kasvuun ja vajaakuntoisten sijoittamiseen työvoimapankkiin. Lisäksi ulkoistaminen tarkoittaa työyhteisöjen ja henkilöstöpolitiikan pirstaloitumista, yhteistyön vaikeutumista sekä koulun aikuisten kokonaisvaltaisen kasvattajatehtävän murenemista. Tämä ei vastaa minun käsitystäni kestävästä henkilöstöpolitiikasta ja hyvästä työnantajasta, eikä se myöskään palvele lasten turvallista arkea.
Mikäli kaupunki tekee Palmian osalta kokonaistaloudellisuudesta piittaamattomia kilpailuttamispäätöksiä, ei siinä juurikaan auta esimiesten valmiudet, markkinointikoulutus tai muutosvalmennus. Tällöin voidaan myös kauniit juhlapuheet kestävästä henkilöstöpolitiikasta tai henkilöstöstä voimavarana jättää omaan arvoonsa.