» Oikeudenmukaisuus » Kirjoituksia tasa-arvosta » Ihanaa kesää ja lisää liksaa!
Ihanaa kesää ja lisää liksaa!
Suomalaisilla työmarkkinoilla on paljon tasa-arvoa ja työniloa. Näin kesäloman alussa tuntui ihanalta painaa työhuoneen ovi kiinni ja huokaista – vasta elokuussa takaisin. Jos tämä kesä menee niin kuin aikaisemmat, töihin on kuitenkin kiva palata. Tapaan taas mukavat työkaverini, saan oppia ja paiskia mielekkäitä ja haastavia töitä.
Haasteitakin on. Tasa-arvotupo ja naisten palkat ovat vieneet viime aikoina rutkasti palstatilaa. Hyvä niin, vaikkakaan TUPO ei käynyt työnantajille. Liittokierroksella on mahdollista korjata alakohtaisia ongelmia. Mikäli neuvottelut venyvät, lokakuussa ollaan sopimuksettomassa tilassa, ilman työrauhavelvollisuutta. Ensimmäisten ratkaisujen perusteella näyttäisi siltä, että ihan ilmaiseksi ei työrauhaa olla myymässä. Yritysten hyvät tulokset ja kasvunäkymät on saatu aikaan porukalla.
Palkkauksellisen tasa-arvon edistäminen on liittokierroksella ja työnantajien viimeaikaisten puheenvuorojen valossa hankalaa. Viime vaalikaudella aloitettua samapalkkaisuusohjelmaa on ponnekkaasti jatkettava. On välttämätöntä, että hallitus sopimallaan korotetulla valtionosuudella parantaa merkittävästi kuntasektorin naisalojen palkkausta. Monien sosiaali- ja terveystoimen työntekijöiden palkkataso on liian alhainen työn vaativuuteen nähden. Lähihoitajan 1600 euron peruspalkalla ei asuntoja ostella pääkaupunkiseudulta. Ei ihme, että Helsingilläkin on vaikeuksia rekrytoida hoitajia.
Sopimuskierroksella on tarpeen keskustella kunkin alan tasa-arvohaasteista ja sopia tasa-arvoa edistävistä kirjauksista. Työehtosopimusten ja työpaikkojen palkkausjärjestelmiä on syytä kehittää. Puhutaan ns. suvauksesta, eli sukupuolivaikutusten arvioinnista. Ottaako palkkajärjestelmä tasapuolisesti huomioon sekä naisten että miesten töiden vaativuuden? Ovatko ne kannustavia ja oikeudenmukaisia, esimerkiksi lisien osalta? Monilla aloilla ja työpaikoilla ei juurikaan palkita henkilökohtaisesta suorituksesta ja pätevyydestä tai toiminnan hyvästä laadusta ja tuloksesta. Miksi ei?
Tasa-arvolaki velvoittaa vähintään 30 hengen työpaikkoja vertailemaan töitä ja palkkoja, laatimaan palkkakartoituksen ja kirjaamaan toimenpiteet epäkohtien korjaamiseksi tasa-arvosuunnitelmaan. Työoloja on säännöllisesti kartoitettava ja kehitystä seurattava. Epävarmuus työn jatkumisesta ja erilaiset pätkätyöt tai toisaalta jatkuva ylityö heikentävät työhyvinvointia. Tasa-arvoinen ja kannustava palkka- ja henkilöstöpolitiikka edellyttää hyvää yhteistyötä henkilöstön ja luottamushenkilöiden kanssa. Mikäli tasa-arvosuunnitelmaa ei vaatimuksista huolimatta synny, on syytä ottaa yhteyttä ammattiliittoon ja/tai tasa-arvovaltuutettuun.
Markkinaehtoisuus ja paikallinen sopiminen palkkojen osalta lisääntyvät. Itse kunkin on hyvä pohtia työnsä vaatimuksia ja palkankorotuksen perusteita. Oman ammattitaidon kehittäminen, vaativammat työtehtävät, uralla eteneminen tulisi näkyä myös tilinauhassa. Tutkimusten mukaan naisten erityinen haaste on vaatia riittävästi palkkaa ja palkankorotuksia. Eli ei muuta kuin rohkeutta ja lisää liksaa!
Muita kirjoituksia tasa-arvosta
Perhevapaajärjestelmää on kehitetty - kehittämistyötä jatkettava »