» Oikeudenmukaisuus » Kirjoituksia tasa-arvosta » Naisten urakehityksen esteitä on syytä purkaa
Naisten urakehityksen esteitä on syytä purkaa
Mediassa on kirjoitettu työelämän tasa-arvosta ja naisten vähäisistä hallituspaikoista pörssiyhtiöissä. Mielestäni on monesta näkövinkkelistä katsottuna vahinko, että naisten urakehitys katkeaa työelämässä ja yritysten hallinnoissa ennen aikojaan. Epätasa-arvoinen tilanne on vahingoksi lasikattoihin törmääville naisille, mutta myös työpaikoille ja yrityksille, jotka eivät hyödynnä täysimääräisesti naisten osaamista. Tätä kautta se heikentää tuottavuutta ja kilpailukykyä, sekä hukkaa yhteiskunnan koulutus- ja osaamisresursseja.
Naisten koulutustason kasvu ei valitettavasti ole johtanut naisjohtajien määrän merkittävään kasvuun. Onkin perusteltua, että naisten urapolkua tasoitetaan vuonna 2006 aloitetun samapalkkaohjelman keinoin. Tarvitsemme monentasoisia toimenpiteitä, jotka purkavat naisten työnteon, urakehityksen ja yrittäjyyden esteitä. Valtioneuvosto ja tasa-arvoasioiden ministeri ovat asiassa aktiivisia, mutta tämä ei yksin riitä. Tarvitsemme myös rakenteita uudistavia lakimuutoksia ja eduskunnan myötävaikutusta. Mutta ennen kaikkea tarvitsemme asennemuutosta koulutuspolitiikassa ja työ- ja elinkeinoelämässä. Naisia on syytä rohkaista ottamaan vastaan vaativampia työtehtäviä mm. avoimen rekrytointipolitiikan, kannustavan palkitsemisen, joustavien työaikajärjestelyjen, tasa-arvosuunnittelun, koulutuksen ja perhemyönteisen yrityskulttuurin avulla. Naisjohtajien yleistyminen yrityksissä kannustaa naisia pyrkimään urallaan eteenpäin ja antaa modernia mallia tasapuolisista uramahdollisuuksista ja johtamisjärjestelmistä.
Perheen perustaminen ja lasten saanti ovat naisen urakehityksen kannalta rasite. Synnytysiässä olevat naiset työllistyvät usein pätkätöihin ja naisvaltaisten alojen palkkataso laahaa jäljessä. Tutkimusten mukaan naiset edelleen kantavat päävastuun lasten hoidosta ja kotitöistä, ja pienten lasten isät tekevät eniten ylitöitä. Perhevapaista johtuvat kustannukset jäävät liiaksi äidin ja tämän työnantajan maksettaviksi. Hallitus on yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa valmistellut lakiuudistuksen, joka tasaa perhevapaakustannuksia ja kannustaa vanhempia jakamaan perhevapaita. Uudistus tulee voimaan vuonna 2007 ja se on tärkeä askel oikeaan suuntaan. Työtä on kuitenkin jatkettava edelleen.
Muita kirjoituksia tasa-arvosta
Ihanaa kesää ja lisää liksaa! »
Perhevapaajärjestelmää on kehitetty - kehittämistyötä jatkettava »