Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Helsingin on syytä olla yhdenvertaisuuden ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisessä edelläkävijä. Kunnissa on tärkeää edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa päätöksenteossa ja henkilövalinnoissa, peruspalveluissa, työpaikoilla, julkisissa hankinnoissa jne. Esimerkiksi päiväkotien ja koulujen tasa-arvokasvatusta tukisi se, että henkilöstössä olisi nykyistä tasapuolisemmin sekä naisia että miehiä. Sukupuolivaikutusten arviointi on syytä ottaa käyttöön mm. talousarvioiden laadinnassa. Kuntien toiminnallinen ja kuntatyönantajan henkilöstöpoliittinen tasa-arvon edistämisvelvoite vahvistui vuonna 2005 uudistetun tasa-arvolain myötä. Laki edellyttää tasa-arvosuunnitelmia ja myös kuntatöiden, palkkojen ja palkkaerojen nykyistä tarkempaa vertailua ja syrjivien palkkaerojen poistamista.

Uusi yhdenvertaisuuslaki edellyttää toimia etnisen yhdenvertaisuuden edistämiseksi, niin kunnissa kuin työelämässäkin. Helsinki monikulttuurisena kaupunkina on tehnyt paljon suvaitsevaisuuden ja yhdenvertaisuuden vahvistumiseksi, ja tätä linjaa on jatkettava. Pidän tärkeänä, että toimimme aktiivisesti kaikkinaisen syrjinnän vähentämiseksi. Syrjintää voi tapahtua mm. kansalaisuuden, etnisen taustan, ihonvärin, iän, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai vammaisuuden perusteella. Maahanmuuttajien kotoutumista on edistettävä riittävän kieli- ja ammattikoulutuksen ja mahdollisimman nopean työllistymisen avulla. Vammaisten työllistymistä on edistettävä ja pidettävä huolta riittävistä avustajaresursseista ja tulkkipalveluista. Esteetöntä liikkumista ja hyviä kulkuyhteyksiä sekä lähipalveluja on jatkuvasti kehitettävä niin, että asioita voi hoitaa lastenvaunujen, rollaattorin tai pyörätuolin kanssa.