Kuntatyön arvostusta parannettava

Kuntapalvelujen laatu on kytköksissä työntekijöiden asemaan: uupunut työntekijä ei jaksa tehdä parastaan. Kuntasektorilla on tavallista enemmän pätkätöitä, joka johtuu osin työpaikkojen naisvaltaisuudesta mutta myös siitä, että määräaikaisia työsuhteita ketjutetaan ilman perusteita. Perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden vakinaistaminen on välttämätöntä. Henkilöstön riittävä mitoitus ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ovat keskeisiä työssä jaksamiselle ja työmotivaatiolle. Peruspalveluissa on tärkeää ottaa koko henkilöstön osaaminen käyttöön ja pitää huolta ammattitaidosta. Kunnissa on monia naisvaltaisia alipalkattuja töitä, esim. hoivasektorilla, sosiaalitoimessa ja kirjastoissa, joiden vetovoimaa on syytä parantaa palkkausta ja työolosuhteita kehittämällä.

Työurien pidentämistavoite edellyttää työelämän laadun ja johtamisen jatkuvaa kehittymistä. Työolot on järjestettävä turvallisiksi ja terveellisiksi. Työssä jaksaminen ja työntekijän kehittymis- ja vaikutusmahdollisuudet lisäävät työmotivaatiota. Tiedonkulun parantaminen, yhteistyö ja osallisuus parantavat henkilöstön sitoutumista. Henkilöstön riittävään määrään ja työsuhteiden jatkuvuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Työ- ja työaikajärjestelyissä on syytä ottaa huomioon myös työntekijöiden elämäntilanne ja tarpeet, esimerkiksi työn ja perheen yhteensovittaminen.